Conforme avec les lois européennes sur les lanceurs d’alerte et le RGPD
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Simplifiez votre workflow avec nos nombreuses fonctionnalités intégrées de signalement
Harcèlement ou discrimination
Signalement de violation au travail
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Fraude ou corruption
Santé et sécurité au travail
Conflit d’intérêts
Loi sur la concurrence
Protection de l'environnement
Violations de la confidentialité des données - RGPD
Retour à la direction
Personnalisable
Lanceur d'alerte
Un dispositif de lanceur d’alerte aide les employés à signaler des comportements frauduleux et inappropriés au sein de l’entreprise. Cela permet à l’entreprise de prendre des mesures pour prévenir toutes sortes d’abus et de préserver ainsi ses ressources.
- Prévention des abus: Un dispositif de lanceur d’alerte aide les employés à signaler des comportements frauduleux et inappropriés au sein de l’entreprise. Cela permet à l’entreprise de prendre des mesures pour prévenir toutes sortes d’abus et de préserver ainsi ses ressources.
- Augmenter la productivité: Un dispositif de lanceur d’alerte aide les employés à signaler rapidement des problèmes et à trouver des solutions plus efficaces. Cela permet de maximiser l’efficacité et la productivité des employés.
- Amélioration des procédures: Un dispositif de lanceur d’alerte permet aux employés de signaler des processus inefficaces ou des problèmes qui nécessitent une amélioration. Cela permet aux entreprises d’améliorer leurs processus et leurs procédures pour assurer la conformité et la qualité.
- Responsabilité et gestion des risques: Un dispositif de lanceur d’alerte permet aux employés de signaler des pratiques à risque et des violations des règles et politiques de l’entreprise. Cela permet aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir et gérer les risques.
Signalement de violation au travail
Un outil de signalement de violation permet aux employés de signaler des problèmes et des violations en toute confiance.
- Prévention des comportements inappropriés: Un outil de signalement de violation permet aux employés de signaler des comportements inappropriés ou illégaux, ce qui aide les employeurs à prévenir les violations avant qu’elles ne se produisent.
- Amélioration de la culture de l’entreprise: Un outil de signalement de violation permet aux employés de se sentir en sécurité et protégés au travail, ce qui contribue à améliorer la culture de l’entreprise en instaurant un environnement de travail sain et équitable.
- Réponse rapide et efficace aux violations: Un outil de signalement de violation permet aux employeurs de réagir rapidement et efficacement aux violations signalées, ce qui contribue à protéger les employés et l’entreprise contre les conséquences juridiques et financières potentielles.
- Transparence et responsabilité: Un outil de signalement de violation permet aux employeurs de rendre compte de la façon dont ils gèrent les violations signalées, ce qui contribue à renforcer la transparence et la responsabilité de l’entreprise en matière de protection des employés et de conformité aux lois et réglementations.
Harcèlement moral ou sexuel
- Facilite la communication: Un outil pour dénoncer le harcèlement en entreprise permet aux employés de signaler les incidents de manière anonyme et confidentielle, ce qui peut les inciter à parler plus facilement et à partager des informations importantes.
- Améliore la prise en charge des victimes: Un outil pour dénoncer le harcèlement en entreprise peut aider les employeurs à mieux comprendre les besoins des victimes et à leur fournir une assistance adéquate, comme des conseils juridiques, des services de soutien psychologique ou des mesures de protection.
- Favorise la prévention: Un outil pour dénoncer le harcèlement en entreprise peut aider les employeurs à identifier les tendances et les facteurs de risque, ce qui leur permet de prendre des mesures préventives pour empêcher les incidents à l’avenir.
- Renforce la responsabilité: Un outil pour dénoncer le harcèlement en entreprise peut aider les employeurs à montrer qu’ils prennent la question du harcèlement au sérieux et qu’ils sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs employés. Cela peut renforcer la confiance des employés et améliorer leur engagement.
Retour des employés à la direction
Cet outil permet aux entreprises de disposer d’une source d’informations précieuse et riche pour mieux comprendre ce qui se passe dans leurs organisations et de prendre des décisions plus judicieuses.
- Amélioration de la communication: Un outil de retour des employés permet aux employés de donner leur avis et de partager leurs idées avec la direction, ce qui contribue à améliorer la communication entre les employés et la direction.
- Amélioration de la qualité de vie au travail: Un outil de retour des employés permet aux employés de signaler les problèmes ou les améliorations souhaitées en matière de qualité de vie au travail, ce qui aide les employeurs à améliorer les conditions de travail.
- Augmentation de la motivation et de la participation des employés: Un outil de retour des employés permet aux employés de se sentir écoutés et pris en compte, ce qui augmente leur motivation et leur participation à l’amélioration de l’entreprise.
- Augmentation de la performance de l’entreprise: Un outil de retour des employés permet aux employeurs de recueillir des informations sur les points forts et les points faibles de l’entreprise, ce qui aide à améliorer la performance de l’entreprise en identifiant les domaines qui nécessitent une attention particulière.
Boîte à idées
La mise en place d’une boîte à idées en entreprise est un moyen très efficace pour encourager la créativité et l’innovation. Les employés peuvent suggérer des améliorations et des changements pour améliorer les produits et les services, qui apporte de nombreux avantages :
- Amélioration de la communication interne: une boîte à idées peut aider à réduire les barrières entre les différents départements et les niveaux hiérarchiques, ce qui améliorera la communication et la collaboration au sein de l’entreprise.
- Amélioration de la qualité des produits et des services: une boîte à idées va permettre aux employés d’identifier les problèmes fréquemment rencontrés par les clients et de suggérer des solutions pour améliorer les produits et services.
- Stimuler la créativité et les innovations: une boîte à idées peut offrir aux employés l’opportunité d’exprimer leurs idées et leurs pensées, ce qui peut mener à des innovations.
- Augmentation de la productivité: les employés qui ont l’opportunité de participer activement à l’amélioration des produits et des services sont plus motivés et ont tendance à être plus productifs.
